UNE OFFRE DE SUPERVISION
conçue pour les professionnels de l'accompagnement : Managers, RH, Coachs
SOUTIEN À LA PERSONNE
RÉSOLUTION DE PROBLÈME
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
INTÉGRATION ÉTHIQUE
Pour toutes supervisions et analyse de pratiques, 4 axes de vigilance
TROIS OFFRES DE SUPERVISION, TROIS FORMES DE TRAVAIL
SUPERVISION INDIVIDUELLE
SUPERVISION COLLECTIVE
ANALYSE DE PRATIQUES
SUPERVISER LE COACHING D'ORGANISATION
APPROCHE DE LA SUPERVISION
Mon approche de la supervision s'appuie sur les fondamentaux qui sont les miens en matière de coaching (approche contractuelle de la relation, cadre théorique pluriel, accompagnement orienté solution, respect du libre arbitre du client).
Formé et certifié à la pratique de la supervision par M. MORAL et F. LAMY (École Undici Paris), j'organise ma pratique de superviseur autour de 4 grands axes d'intervention : le soutien à la personne du professionnel, l'appui à la résolution des problèmes rencontrés, la sensibilisation aux enjeux éthiques et l'aide à la croissance de son identité professionnelle.
La supervision a ceci de spécifique qu'elle est un lieu privilégié d'échanges et de coproduction entre professionnels (voir experts) de l'accompagnement. Managers, Rh, Coachs, au-delà de leurs spécificités ont en commun d'accompagner la croissance d'autres professionnels, d'équipes et d'organisations.
En conséquence, les dispositifs de supervision que je vous propose (en individuel, en collectif petit ou XXL, mono-métier où à l'inverse espace de rencontres pluri-professionnels) ont tous pour caractéristiques premières d'être des moments "ressource", permettant : de prendre le recul nécessaire par rapport à ses pratiques ; de bénéficier d'un autre angle de vue sur les réalités professionnelles rencontrées ; d'élaborer des options d'interventions appropriées.